日前，机械化公司开展人力资源改革，出台了《薪酬制度改革暨2014年度增资方案》，将增资方式从岗位普调模式转变成与企业发展水平和经济效益增长相协调的结构性工资增长模式，该项方案的出台标志该公司在人力资源改革道路上迈出新步伐。路桥公司在10月上旬一届四次职代会上讨论通过了2014年职工工资增长方案，主要以向一线职工倾斜、向关键技术岗位倾斜为原则。(李东晓、李瑛)