集团公司所属各单位、总部各部门：
    本次关键岗位技能考试已全部结束，整个考试从命题、组卷到监考、阅卷等各个环节均严格按照“公开、公平、公正”的原则进行：试题库的专业知识部份由集团公司技术委员会组织各单位总工出题，规章制度部份由集团公司各职能部门出题，组卷从题库中随机抽题，并对每道试题的考点和难易逐一进行审核、每类试卷的难度进行平衡；客观题的阅卷，从二、三、四、机、科研等单位各抽调财会人员2人，组成10人阅卷组，封闭阅卷，交叉复核，低分卷予以重点复核；写作题请专家制定评分标准，由三人共同阅卷，独立评分，取三人平均值。阅卷工作在人事教育部与监察审计部的共同组织和监督下完成，考试结果基本反映了各单位关键岗位人员的真实技能水平。
    本次考试除一公司、上海公司、机械化公司四川汉源项目部人员及财务人员未参加外，集团系统内所有单位和部门均参加了本次考试，共分九大类人员，符合条件免试242人，应考人数867人，缺考19人，实考848人，其中正式职工818人，最高分97分，最低分21.5分，平均分63.9分。本次考试结果统计和分析如下（附表一、二）： 
    一、本次考试强调应知应会，试题严格限定在教材范围内，难度兼顾各类层次人群，具备高中以上文化水平、平常工作用心、学习认真的职工，均能顺利通过此次考试。但考试结果显示，低分人数比重较大，而高分人数比重较小：50分以下127人，占15.5%，50-60分人数139人，占17%，而80分以上人数68人，仅占8.3%。反映了系统内职工文化水平和岗位技能确实亟待提高，而且在考试过程中还发现二公司一名施工员是文盲。

    二、本次考试，55岁以上的职工有51人，50岁以上的有77人，虽然年龄较大、文化水平偏低，但态度普遍较为认真，如四公司职工毛翰，今年55岁，培训时指出了讲义上的错误，参加安全类考试成绩60分；三公司职工余楚清，今年54岁，考前根据大纲要求及培训内容自制100道模拟题与其他同志共同交流学习，参加行管类考试成绩65.5分。特别是二公司女职工雷艳红，还有2年退休，以90分高分名列安全类第一名。
    三、相比年龄较大职工的表现，青年职工的学习风气和爱岗敬业意识亟待整顿。本次考试，成绩在60分以下的266人中，有近一半是39岁以下（1969年后出生）的职工，计126人，占60分以下总人数的47.4%，其中：40分以下的16人、40-50分的38人、50-60分的72人。
    四、通过本次考试反映：造价、安全两类职工队伍较为整齐，整体成绩较好，平均分分别列一、二位，高分人数多于低分人数。材料类整体成绩较差，平均分仅53分，50分以下人数37人，达42.5%。其他类别水平参差不齐。
各类别最高分、最低分及平均分：

    五、本次培训和考试，机械化公司领导重视、职工努力、组织出色，整体成绩较好，以平均分69分居第一名，低于50分以下的仅11人，80分以上的达24人。四公司前期培训组织工作较差，但后期制定了内部激励措施，整体也取得了较好的成绩。

     根据以上统计和分析，经集团公司行政办公会专题会议讨论研究，对本次考试结果作出如下决定：
     一、成绩低于50分（不含50分）的人员自2009年9月1日起停岗再培训，停岗期为2个月，待遇按武汉市最低生活保障线标准执行，社会保险按武汉市最低缴费标准缴纳，停岗期满参加补考合格后，方可重新上岗。
     二、成绩为50-60分（不含60分）的人员由各单位组织在岗培训，待遇不变，参加由集团公司统一安排的补考。